Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l'index de l'égalité femmes – hommes. Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous publions chaque année notre Index d’égalité. Cet indicateur, basé sur plusieurs critères définis par la législation, reflète nos efforts et nos axes d’amélioration en matière d’équité salariale et de traitement au sein d'ADALTRA. 

Pour l'année 2026, afin de répondre aux objectifs de l'index en termes d'égalité professionnelle, nous nous fixons l'objectif de favoriser l’embauche de femmes à des postes de cadres autonomes et de management.